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    涡阳:“三项机制”加强村“两委”班子建设
    访问?#38382;?45 信息来源: 涡阳县政府网 发布时间:2019-03-12 07:41 文字大小:

    涡阳县立足村“两委”班子和干部队伍建设?#23548;剩?#24314;立健全“三项机制”,狠抓班子建设,着力建设一支政治坚定、能力突出的村干部队伍。

    一是健全培训提升机制。采取集?#20449;?#35757;、现场教学等方式相结合,建立村干部教育培训长效机制。充分利用“党员活动日”、镇村“讲习所”、农村党员干部现代远程教育站点等阵地,根据不同类型需求,开展多?#20013;问?#30340;培训,切实提高广大村干部的整体素?#30465;?#23450;期组织村干部赴其他发达地区参观学习,实施“换脑”工程,有效提高村干部的综合素质和办事能力。

    二是健全关怀激励机制。开展县级年度表彰。根据年度考核情况,按照5%的比例每年评选一批工作先进、表现优秀的村“两委”成员进行县级表彰奖励。?#25945;?#25720;索对连续3年受到县级表彰的村“两委”成员,优先推荐为“两代表一委员”、优秀共产党员和劳动模范,表现特别优秀的村党组织书记,经乡镇党委推荐,县委组织部批准后,可享受乡镇副科级经济待遇;每年拿出部分事业单位、公务员岗位面向优秀村“两委”成员定向?#26032;跡?#25442;届时积极推荐优秀村书记、?#39749;?#36827;乡镇领导班子,拓宽村干部出路。

    三是健全人才储备机制。以公开招聘和镇村推荐相结合的方式,按照学历高、素质好、能力强、年轻化的标准不断充实村级后备干部人才库,拟建立1500人左右的村级后备干部人才库,?#32321;?#27599;村?#21152;?-5名后备干部。采用备用结合的方式,通过担任村级事务助理、参与镇村中心工作、结对帮扶等办法,多岗位、多?#25945;ā?#26377;计划地进?#20449;?#20859;锻炼。同时,采用日常考核管理和年度综合考评相结合的办法,实行优胜劣汰进行动态管理,表现优秀的,按照法定程序推荐进入村“两委”班子,激活村级干部“蓄水池”,?#32321;?#26449;级干部队伍稳定、有活力。(薛聪)

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